Ámbito Jurídico de la Prevención

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La implantación de los sistemas preventivos parte de una auténtica cultura preventiva, donde la planificación, la participación, y el clima de seguridad y salud se encuentren en todas las facetas de las empresas. Valorando que la prevención de riesgos laborales se desarrolla en las organizaciones, y que las relaciones laborales se basan en reglas, normas y procedimientos, el ámbito jurídico de la prevención se convierte así en un área de estudio importante en el proyecto docente de nuestro Máster.

Escritor
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Colección
Manuales Universitarios de Teleformación. Máster en Prevención de Riesgos Laborales
Materia
Prevención de riesgos laborales
Idioma
  • Castellano
EAN
9788490423110
ISBN
978-84-9042-311-0
Depósito legal
GC 318-2017
Páginas
178
Ancho
21 cm
Alto
29,7 cm
Edición
2
Número en la colección
1

Precio

Tapa blanda
45,00 €

Contenidos

PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN DE LA ASIGNATURA
UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRESENTACIÓN
OBJETIVOS
ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS
ABREVIATURAS
EXPOSICIÓN DE LOS CONTENIDOS
1. Fuentes del Derecho del Trabajo
1.1. Conceptos de fuentes del Derecho
1.2 Particularidades del Derecho Laboral
1.3. Nociones y breve semblanza sobre la Prevención de Riesgos Laborales
en relación con el Derecho Laboral
1.4. Fuentes del Derecho laboral
1.5. El contrato laboral
1.5.1. Características del contrato de trabajo
1.5.2. Los principios constitucionales
1.5.3. Los derechos fundamentales
1.5.4. Las Directivas de la Unión Europea
2. Las fuentes del ordenamiento jurídico laboral. Los Convenios colectivos.
Introducción
2.1. Breve semblanza normativa consuetudinaria
2.2. Los Convenios Colectivos
2.2.1. Concepto
2.2.2. Regulación normativa
2.2.3. Desarrollo y naturaleza
2.2.4. Características
2.2.5. Eficacia y fuerza normativa vinculante
3. El empleo público
Introducción
3.1. Clases de funcionarios
3.2. Personal laboral de la Administración Pública
3.2.1. Conceptos y bases
3.2.2. Puestos que podrá desempeñar el personal laboral
3.2.3. Diversas consideraciones en relación con el personal laboral
3.3. Contratación del personal laboral
3.4. Contratos que puede firmar la Administración con su personal laboral
3.5. Las especialidades en la contratación laboral de la Administración Pública
3.6. Los efectos de la contratación temporal irregular
3.7. La relación de puestos de trabajo (RPT)
4. Convenio Único
5. Promoción profesional del personal laboral
5.1. La experiencia y antigüedad
6. Acceso al empleo público del personal laboral
6.1. Comisión de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación (CIVEA)
6.2. Funciones de la CIVEA
6.3. Grupos profesionales del personal laboral de la Administración General
del Estado
6.3.1. Concepto
6.3.2. Categorías y grupos
6.4. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
6.4.1. Movilidad geográfica
6.4.2. Movilidad sin cambio de funciones
6.4.3. Jornada y horarios
6.4.4. Salario
7. Sistema español de la Seguridad Social
7.1. Concepto y evolución
7.1.1. Modelo Universal
7.1.2. Acortamiento de las diferencias entre ambos modelos
7.1.3. Características esenciales del sistema español
8. Legislación básica de Relaciones Laborales
Introducción
8.1. Normativa básica
8.2. El contrato de trabajo
8.3. Formas
8.4. Validez
9. Conclusiones
ACTIVIDADES
BIBLIOGRAFÍA
EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN
GLOSARIO
UNIDAD DE APRENDIZAJE 2. NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PRESENTACIÓN
OBJETIVOS
ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS
ABREVIATURAS
EXPOSICIÓN DE LOS CONTENIDOS
1. Introducción al marco normativo básico
1.1. La prevención de riesgos laborales en el marco de los principios
1.2. La seguridad en el trabajo en la normativa europea
1.3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
1.4. Otras normas que regulan la prevención de riesgos laborales
Concreción de la negociación colectiva en materia de seguridad y salud
2. Necesidad, objeto y características de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
2.1. La necesaria aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
2.2. El objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
2.3. Características generales de la Ley de Prevención
3. Ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3.1. Ámbito de aplicación de la Directiva Marco
3.2. Ámbito personal de aplicación de la Ley de Prevención
3.3. Ámbito empresarial de aplicación de la Ley
3.4. Supuestos especiales de aplicación
3.5. Exclusiones
4. El desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
4.1. La capacidad reglamentaria
4.2. Instrumentos para la reglamentación
4.3. Las materias reguladas
4.4. La actividad para complementar y suplementar la Ley por los reglamentos
5. La ordenación de la Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito supranacional
5.1. Normativa internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
5.2. Normativa comunitaria
5.3. Normas convencionales
6. Conclusiones
ACTIVIDADES
BIBLIOGRAFÍA
EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN
GLOSARIO
UNIDAD DE APRENDIZAJE 3. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES EN
MATERIA PREVENTIVA
PRESENTACIÓN
OBJETIVOS
ABREVIATURAS
ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS
EXPOSICIÓN DE LOS CONTENIDOS
1. Responsabilidades y organización de la prevención
1.1. Gestión de prevención dentro de la empresa
1.2. Organización de la Prevención
1.2.1. Plan de Prevención
1.2.2. Como organizar la Prevención en las empresas
1.2.3. La Evaluación de Riesgos como herramienta de gestión
1.2.4. Fases de la evaluación
1.2.5. Análisis de riesgos
2. Responsabilidad en materia preventiva del trabajador
Introducción
2.1. Medidas a cumplir por el operario o trabajador
2.2. Delegados de prevención
2.2.1. Número de delegados de prevención
2.3. Comité de Seguridad y Salud Laboral
2.4. Organización de la prevención
2.4.1. Por el propio empresario
2.4.2. Designación de trabajadores
2.5. Servicio de prevención propio
2.6. Servicio de prevención ajeno
3. Responsabilidades y sanciones en materia de prevención de Riesgos Laborales
3.1. Concepto y contenido
3.2. Responsabilidad empresarial
3.2.1. La responsabilidad civil
3.2.2. La responsabilidad penal
3.2.3. La responsabilidad en materia de Seguridad Social
3.2.4. Responsabilidad administrativa
3.3. Complejidad técnica en la aplicación
4. Infracciones y sanciones
4.1. Concepto de infracción
4.2. Calificación de las infracciones
4.2.1. Infracciones administrativas en materia preventiva
4.2.2. Consideraciones generales
4.2.3. Infracciones leves
4.2.4. Infracciones graves
4.2.5. Infracciones muy graves
5. Sanciones
5.1. El procedimiento sancionador
5.2. Criterios de graduación de las sanciones
5.3. El catálogo sancionador
5.4. Grado de las sanciones
5.5. Órgano de vigilancia y control
5.6. Autoridades competentes para sancionar
5.7. Reincidencias
5.8. Publicidad, suspensión y cierre
5.9. Limitación de contratar con una Administración Pública
6. Conclusiones
ACTIVIDADES
BIBLIOGRAFÍA
EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN
GLOSARIO

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