Prácticas de Derecho del Trabajo

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El diseño de este manual tiene por objetivo que los alumnos de la titulación del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos aprendan los elementos prácticos básicos de las principales competencias propias de su futura profesión, y ello desde una metodología eminentemente práctica. A lo largo de las distintas unidades de aprendizaje se verán los aspectos más comunes a los que un graduado deberá enfrentarse en su día a día.

This text is created with the intention of making students of the degree in Labor Relation and Human Resources aware of the basic practical elements of the main competencies of his future profession, all of it using an eminently practical methodology.
Throughout the different learning units students will come across the basic aspects that graduates should face in his daily work.

Escritor
Escritor
Editor literario
Colección
Manuales Universitarios de Teleformación. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Materia
Derecho del trabajo
Idioma
  • Castellano
EAN
9788490422380
ISBN
978-84-9042-238-0
Depósito legal
GC98-2016
Páginas
238
Ancho
2,1 cm
Alto
2,9 cm
Edición
2
Fecha publicación
24-02-2016
Número en la colección
24

Precio

Edición en papel
51,00 €
También disponible en

Contenidos

Presentación 
Introducción de la asignatura
Unidad de aprendizaje 1. Contratación
1. El contrato de trabajo
   1.1. Contenido mínimo del contrato de trabajo
    1.2. Cláusulas adicionales al contrato de trabajo
       1.2.1. Uniformidad
       1.2.2. Movilidad Centros de trabajo
       1.2.3. Polivalencia
       1.2.4. Pago de los salarios en situación de Incapacidad Temporal
       1.2.5. Protección de Datos de Carácter Personal
       1.2.6. Prevención de Riesgos Laborales
       1.2.7. Uso del móvil particular
       1.2.8. Plena dedicación y permanencia
       1.2.9. Preaviso de cese voluntario
       1.2.10. Quebranto de moneda
2. Duración del contrato
3. Contratos de duración ilimitada
    3.1. El contrato por tiempo indefinido
    3.2. El contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
      3.2.1. Incentivos para su utilización (art. 43 Real Decreto Legislativo 4/2004 de 5 de marzo,      por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre sociedades) 
      3.2.2. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social
4. Contratos de duración determinada
    4.1. El contrato de obra o servicio determinado
    4.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción
    4.3. El contrato de interinidad
Unidad de aprendizaje 2. Elaboración formal de la nómina, nómina mes completo y gratificaciones extraordinarias
1. Elaboración formal de la nómina y nómina mes completo
    1.1. Introducción y supuesto práctico
    1.2. Encabezado nómina
       1.2.1. Identificación del empresa
       1.2.2. Identificación del trabajador
       1.2.3. Categoría profesional
       1.2.4. Antigüedad
       1.2.5. Período de liquidación
    1.3. Retribución del mes
       1.3.1. Salario base
       1.3.2. Complementos salariales
       1.3.3. Total devengado
    1.4. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador
       1.4.1. Bases de cotización al sistema de Seguridad Social
       1.4.2. Base IRPF
       1.4.3. Cálculo de las deducciones
    1.5. Retribuciones a percibir
    1.6. Firmas del recibo de salarios
2. Gratificaciones extraordinarias
    2.1. Introducción a las gratificaciones extraordinarias
    2.2. Gratificaciones extraordinarias de igual cuantía
    2.3. Gratificaciones extraordinarias de distinta cuantía
    2.4. Supuestos sobre abono de las gratificaciones extraordinarias
    2.5. Cotización de las gratificaciones extraordinarias
Unidad de aprendizaje 3. Incapacidad temporal por enfermedad común y por accidente de trabajo
    1.1. Introducción Incapacidad temporal por enfermedad común
       1.1.1. Supuesto práctico Incapacidad temporal por contingencias comunes
       1.1.2. Retribución del mes
           1.1.2.1. Salario base
           1.1.2.2. Quebranto de moneda
           1.1.2.3. Prestación de Incapacidad Temporal
                 1.1.2.3.1. Prestación de enfermedad con cargo a la empresa
                 1.1.2.3.2. Prestación IT a cargo del sistema de Seguridad Social
           1.2.2.4. Mejora de Seguridad Social
    1.1.3. Total devengado
    1.1.4. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador
    1.1.5. Retribución a percibir
2. Incapacidad temporal por accidente de trabajo
    2.1. Introducción 
    2.2. Aspectos preliminares
    2.3. Retribución del mes
       2.3.1. Salario base
       2.3.2. Quebranto de moneda
       2.3.3. Prestación ITcp
       2.3.4. Mejora de la Seguridad Social
       2.3.5. Total Devengado
    2.4. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador
    2.5. Deducciones 
    2.6. Retribución a percibir
Unidad de aprendizaje 4. Mes de trabajo incompleto, contrato de duración determinda y horas extraordinarias
1. Mes de trabajo incompleto y contrato de duración determinada
    1.1. Período de liquidación de los salarios 
    1.2. Retribución base
       1.2.1. Salario base
       1.2.2. Quebranto de moneda
    1.3. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador
       1.3.1. Bases de Cotización al Sistema de Seguridad Social
       1.3.2. Base IRPF
       1.3.3. Deducciones
    1.4. Retribución a percibir
2. Horas extraordinarias
    2.1. Retribución del mes
       2.1.1. Salario base y quebranto de moneda
       2.1.2. Horas extraordinarias
       2.1.3. Total devengado
    2.2. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador
       2.2.1. Bases de Cotización al Sistema de Seguridad Social
       2.2.2. Base IRPF
       2.2.3. Deducciones
    2.3. Retribución a percibir
Unidad de aprendizaje 5. Baja voluntaria, mes incompleto, liquidación y cálculo despido improcedente
1. Baja voluntaria, mes incompleto y liquidación
    1.1. Periodo de liquidación de los salarios
    1.2. Retribución
       1.2.1. Salario base
       1.2.2. Quebranto de moneda
       1.2.3. Total devengado
    1.3. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador
       1.3.1. Bases de Cotización al Sistema de Seguridad Social
           1.3.1.1. Base de cotización por contingencias comunes (BCcc)
           1.3.1.2. Base de cotización por contingencias profesionales
        1.3.2. Base del IRPF
        1.3.3. Deducciones
    1.4. Retribución a percibir
    1.5. Liquidación
       1.5.1. Vacaciones
       1.5.2. Parte proporcional de pagas extraordinarias
       1.5.3. Deducciones aplicables a la liquidación
             1.5.3.1. Bases de cotización al Sistema de Seguridad Social
             1.5.3.2. Base IRPF
             1.5.3.3. Deducciones
    1.6. Liquidación a percibir
    1.7. Finiquito
    1.8. Certificado de empresa
2. Calculo despido improcedente
    2.1. Cálculo
    2.2. Salarios de tramitación
    2.3. Certificado de empresa
Unidad de aprendizaje 6. Seguros Sociales
1. Aspecto preliminar sobre los seguros sociales
2. Introducción a los seguros sociales
3. Seguros sociales febrero 2013
    3.1. Encabezado
        3.1.1. Identificación de la empresa
        3.1.2. Códigos
        3.1.3. Clave IE
        3.1.4. Identificador del empresario
        3.1.5. Código de Cuenta de Cotización
        3.1.6. Número de trabajadores
        3.1.7. Período de liquidación
        3.1.8. Tipo de liquidación
        3.1.9. Paginación del documento
    3.2. Cuerpo del TC2
        3.2.1. Identificación nominal de los trabajadores
        3.2.2. Número del documento de identificación personal
        3.2.3. Número de Afiliación a la Seguridad Social
        3.2.4. Base de cotización de contingencias comunes y profesionales
        3.2.5. Identificación de la naturaleza del contrato laboral
    3.3. Cumplimentar el TC1
        3.3.1. Cotizaciones por contingencias comunes
        3.3.2. Cotización por contingencias profesionales
        3.3.3. Otras cotizaciones
        3.3.4. Liquidación final
4. Seguros sociales marzo 2013
    4.1. Cuerpo TC2
    4.2. Cuerpo TC1
5. Seguros sociales por vacaciones no disfrutadas
    5.1. Cuerpo TC2
    5.2. Cuerpo TC!
 
 

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